Presentan proyecto que buscará aumentar vacaciones desde el primer año

En el Congreso de la Nación se ha presentado una propuesta legislativa que busca transformar significativamente el Código Laboral paraguayo. El proyecto, impulsado por el senador José Oviedo, plantea equiparar los beneficios de los nuevos empleados con los de aquellos de mayor antigüedad, centrándose principalmente en el descanso anual y la protección de la paternidad.

La iniciativa propone que los trabajadores que cumplan su primer año de antigüedad ya tengan derecho a un mes de vacaciones (22 días hábiles o 30 días corridos). Actualmente, el sistema en Paraguay otorga solo 12 días hábiles tras el primer año, escalando a 18 días después de los cinco años y alcanzando los 30 días recién al superar la década de servicio.

Esta modificación busca alinear al país con estándares regionales, ya que actualmente solo Paraguay y México mantienen el esquema de 12 días, mientras que naciones como Brasil, Panamá y Perú ya otorgan 30 días desde el primer año. Según fuentes legislativas, diversos estudios respaldan que un mayor tiempo de descanso reduce las enfermedades y potencia la creatividad y productividad del empleado.

Un segundo eje del proyecto, que se terminará de redactar en los próximos días, se enfoca en la licencia por paternidad. Los puntos clave incluyen:

• Extensión del permiso: Pasar de los 15 días actuales a 30 días de descanso para el padre.
• Protección contra el despido: Se propone un “fuero laboral” o tiempo de estabilidad que impediría que el padre sea despedido durante el primer año posterior al nacimiento del bebé.

A pesar de los beneficios planteados, la propuesta ha generado reacciones mixtas entre la ciudadanía. Algunos trabajadores manifiestan su desacuerdo con la ampliación de vacaciones, argumentando que antes de aumentar los días de descanso se debería priorizar el aumento del salario mínimo, pues sin recursos económicos el trabajador no puede disfrutar plenamente de su tiempo libre.

Asimismo, existe preocupación por el impacto en las empresas, que deberán costear reemplazos, y un sentimiento de “falta de equidad” por parte de empleados antiguos que han trabajado 30 años para alcanzar el derecho a un mes de vacaciones, viendo ahora cómo nuevos empleados obtendrían el mismo beneficio de inmediato.